Rankningen bygger på en nationell undersökning där yrkesverksamma inom olika professioner bedömer arbetsgivares attraktivitet utifrån faktorer som arbetsmiljö, utvecklingsmöjligheter, ledarskap och värderingar. I år blev det guld, silver och brons för Capio i yrkeskategorierna sjuksköterskor, hälsa/medicin respektive läkare.
– Att vi toppar listorna är inspirerande och ett kvitto på att vi gör rätt saker – vår styrka ligger i att vi fokuserar på samarbete, lyssnar på våra medarbetare och vågar utmana gamla arbetssätt. När vi skapar utrymme för utveckling och engagemang, då växer både individen och vården, säger Maria Pewe, HR-chef för Capio Norden.
Capio har under flera år haft starka placeringar i motsvarande mätningar, både bland sjuksköterskor och läkare. Under senare tid har Capio också infört flera initiativ som syftar till att stärka ledarskapet, minska administrationen och skapa bättre möjligheter till kontinuerligt lärande inom vårdens olika yrkesroller.
Rankningen sker i en tid då många regioner och vårdgivare i Sverige har svårt att rekrytera och behålla personal. I det sammanhanget blir frågan om arbetsgivarattraktivitet en central del av diskussionen om vårdens framtida kompetensförsörjning.
– Framtidens vård formas av människor som trivs och vill utvecklas på jobbet. Vi har alla ett ansvar för att skapa en miljö där det är möjligt – det är när vi litar på och stöttar varandra vi vågar tänka nytt, och kan skapa en bättre vård för alla, säger Maria Pewe.
